خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه مزد کارایی و مفاهیم آن با فرمت docx در قالب 32 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

یكی از الگوهای نیوكینزینی كه برای تبیین رفتار بنگاه‌های اقتصادی ارائه شده نظریه مزد- كارایی است این الگو به دنبال آن است كه توضیح دهد چسبندگی مزدها و در پی آن وجود بیكاری غیر ارادی در بازار كار ناشی از رفتار بهینه‌یابی بنگاه‌ها است در این دیدگاه‌ افزایش مزد صرفاً به معنی افزایش هزینه تولید نیست بلكه می‌تواند عاملی برای ارتقاء كارایی باشد در نظریه مزد كارایی بیان می‌شود كاهش مزد الزاماً به نفع بنگاه نیست، زیرا كاهش مزد نه تنها هزینه‌های بنگاه را ممكن است كاهش ندهد بلكه هزینه‌های دیگری را تحمیل نماید و از طرف دیگر میزان تلاش كارگران را كاهش داده و از این طریق كارایی را كاهش خواهد داد این امر سبب می‌شود كه بین مزد و كارایی رابطه مثبتی بوجود آید

فهرست مطالب
مقدمه 
مدل اولیه سولو و مزد کارایی 
فرضیه مزد کارایی سولو 
نمودار تلاش سولو 
مدل کم کاری و مزد کارایی
منحنی NSCB 
مزدهای کارآمد و تهدید اتحادیه به فسخ قرارداد 
مدل انصاف و مزد کارایی 
انصاف مبنایی برای پرداخت مزدهای بالاتر 
انصاف و بیکاری 
فرضیه تلاش- مزد منصفانه 
چهار دیدگاه مرتبط با نظریه انصاف 
مدل گردش نیروی کار و مزد کارایی 
رفتار بنگاه شهری بر مبنای گردش نیروی کار 
اشتغال در بخش شهری 
مدل انتخاب نامساعد و مزد کارایی
مدل انتخاب نامساعد 
علامت دهی در بازار کار 
منابع